一、招聘管理:
1、顺眼,形象好;
2、开朗,跟谁都能聊的起来;
3、机灵,能自圆其说;
4、了解行业知识;
二、劳动关系:
1、踏实;
2、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识
三、人力资源规划:
1、专业知识扎实;
2、行业经验相对丰富;
3、逻辑思维强;
4、了解人力资源其他模块相关知识,特别是人才发展、绩效、薪酬;
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