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公司简介
职责描述:
1. 根据公司发展需要,分析公司人才需求,全面筹划和落实公司人才发展计划和梯队建设工作,包括内部、外部的人才策略落地化,提升公司人才竞争力;
2. 深入了解及分析公司所属行业的人才市场(包括对标企业的人员架构、薪资、招聘渠道等),为公司的人才招聘提出有效的解决方案。
3. 深入全面的进行职位分析,梳理各岗位职责,制定人才招聘方案,建立有效的招聘渠道。定时反馈各渠道的招聘有效性
4. 与候选人高效沟通职位信息,通过筛选简历、电话初试、面试及评估、背景调查推荐符合公司发展需要的人才。
5. 通过人才寻访的过程,建立内部人才储备库,定时维护,与储备人才保持良好的沟通关系。
6. 跟踪人才到岗后的情况,进行后续的人员维护管理工作。
7. 领导交付的其他人事方面工作。

任职要求:
1. 学历:大专及以上学历。
2. 经历:曾从事人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,愿意往招聘、猎头顾问方向发展者均可。
3.有相关领域猎头工作经验,有招聘工作经验优先考虑。
4. 特质:熟悉互联网的人才市场情况,有一定的互联网人脉积累优先考虑。
5. 能力:善于整合和调配资源,优秀的沟通协调能力,敏锐的洞察分析能力,思路清晰敏捷,亲和力强。具备强烈的责任心,能承受较大工作压力和工作强度。
公司福利
养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险公费旅游
公司位置
公司信息
人力资源服务 私营民营企业 10人以下 江西省.南昌市
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